Kommunikative Skills für Menschen, die Menschen führen

Wie lassen sich kommunikative Räume angstfrei gestalten?

Wie können wir in Organisationen und Gruppen psychologische Sicherheit etablieren und selbst erfahren? Wie dies in Gespräch und Vortrag umsetzen?

Das lässt sich ändern! 

Gemeinsam holen wir sein oder ihr Potenzial nach Außen, so dass es mit Stimme, Worten und Körperausdruck verkörpert wird. 

Gemeinsam locken wir das beste Potenzial Ihrer Mitarbeiter* hervor!

Sie wollen das Beste für Ihr Unternehmen UND für Ihre Mitarbeiter*?

Sie erkennen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter*, die Führungsqualitäten, die in ihnen schlummern? Doch im täglichen Auftreten verkörpern sie es nicht?

Sie haben Lust, Ihre Mitarbeiter* zu fördern? Nicht nur die Alphatierchen, sondern alle, die was zu sagen hätten - wenn sie es denn tun würden? Die Lauten und die Leisen. Die Expressiven und die Zurückhaltenden. Die Denker und die Macher. 

Hier kann ich Sie unterstützen. 

Was ich für Sie tue ...

Kommunikationsskills und Präsenz für Menschen, die Menschen führen, auf Basis von psychologischer Sicherheit

Ich begleite Gruppen oder einzelne Mitarbeiter* beim Entwickeln ihrer kommunikativen Führungsfähigkeiten und zeige Ihnen, wie sie selbst psychologisch sichere Gesprächsräume eröffnen. Denn nur dann sagen Ihnen die Menschen auch, was sie meinen und denken. 

  • So dass sie als High Potentials auch wirklich ihr Potenzial zur Entfaltung bringen. 
  • So dass Worte und Botschaften greifbar werden und im Meetingraum auch gesagt werden und ankommen. 
  • So dass Ihre Mitarbeiter* Ihr Unternehmen nach innen und außen passend vertreten. 

Zu diesen Themen bin ich Ihre Ansprechpartnerin

  1. Präsentieren: Souverän und überzeugend auftreten im Business, mit Selbstbewusstsein und Präsenz im Mittelpunkt stehen, Angst vor Sichtbarkeit selbst regulieren
  2. Moderieren: Gesprächsräume eröffnen und halten, Stimme und Körpersprache als Führungsinstrument nutzen, als Introvertierte im Meeting dennoch punkten
  3. Gespräche führen: Empowerment für Ihre Mitarbeiter*, schwierige Gespräche meistern, klar und konstruktiv auch bei schlechten Nachrichten kommunizieren

Ergebnisse

Jeder Mensch kommt mit ganz individuellen Herausforderungen und Anliegen in mein Mentoring. Entsprechend sind auch die persönlichen Prozesse und Erfolge einzigartig. Dennoch zeigt sich ein roter Faden durch die Erfahrungen meiner Kunden*:

  • eine Arbeitsatmosphäre, wo man sich traut, die eigene Meinung zu vertreten
  • Klarheit über die eigenen Qualitäten und Stärken als Speaker-Persönlichkeit
  • Präsenz und Energie auf der persönlichen Bühne und gegenüber Kollegen* und Kunden*
  • Motivation und Biss, auch herausfordernde Kommunikationssituationen anzugehen
  • mutig die eigene Meinung vertreten (auch aus der Position einer Minderheit heraus)
  • mehr Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen im Auftreten
  • souveräner Umgang mit Stressmomenten bei Auftritten und in anderen Kommunikationslagen
  • verbesserte Führungsqualitäten
  • Präsentationen mit rotem Faden und auf den Punkt
  • effiziente Meetings und Gesprächsräume erschaffen

Wie wir zusammenarbeiten können ...

Folgende Formen der Zusammenarbeit sind möglich:

Transformation begleiten

Einzelberatungen

In Einzelberatung begleite ich den Mitarbeiter* auf seinem individuellen Weg der Potenzialentfaltung. Das ist die intensivste und persönlichste Form der Zusammenarbeit, die sich mit den anderen Möglichkeiten kombinieren lässt. 

Erkenntnisse erproben

Gruppen-Workshops

In meinen Workshops steht Hands-On an erster Stelle. Sie sind sehr praxisorientiert und auf Transfer ausgerichtet. Daher arbeite ich hier auch nur gern in kleinen Gruppen zusammen. Wissen für den Kopf fließt nebenbei mit ein.  

Impulse setzen

Keynotes & Vorträge

In meinen Vorträgen erlangen Menschen eine erste Bewusstheit über die Phänomene Stimme, Körpersprache, Embodiment, Lampenfieber oder Selbstwert. Sie gehen mit Neugier auf mehr und mindestens einem AHA an die Arbeit zurück.

Warum mit mir arbeiten?

Mit Mitte 20 stand ich als Jung-Trainerin "mit Potenzial" zum ersten Mal vor einer Gruppe von 40-50-jährigen, gestandenen Männern aus dem Unternehmenskontext. Ich sollte denen was erklären und beibringen... Leider wusste ich damals nur wenig über die subtile Macht von Stimme und Körper...

Glauben Sie mir: ich habe dadurch extrem viel über Führung und Körpersprache gelernt. Nicht weil ich ein Naturtalent gewesen wäre, sondern weil ich Fehler gemacht habe, die mich eine Menge gelehrt haben. 

Diese "Fehler" kann ich Ihren Mitarbeitern* heute ersparen, indem ich sie Abkürzungen lehre und z.B. die Spiele von Status und Macht mit ihnen erprobe. 

Wenn Sie eine erfahrene, verlässliche und kompetente Begleitung rund um Sprechen, Auftritt und Kommunikation für Ihre Mitarbeiter* wollen, die vielfältige Einblicke in Unternehmen mitbringt und über fundiertes, studiertes Wissen verfügt, dann bin ich gerne Ihre Partnerin auf diesem Weg. 

Für die Zusammenarbeit danke ich u.a.: 

"Ihre kurzweiligen Inputs, scharfen Beobachtungen der Präsentationsleistungen, die Top-Vorbereitung und der hohe Praxisbezug machten die Veranstaltung Businessplan-Präsentation auch für mich noch nach Jahren der Beschäftigung mit diesem Thema zu einem wahren Lernergebnis. Besonders beeindruckt hat mich Ihre kluge Einbindung der übrigen Kursteilnehmer, was dem Training Kurzweiligkeit und Spannung verlieh."

Dr. Bernward Jopen - Leonard gGmbH - UnternehmerTUM für Gefangene

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

In der Regel so: 

01 VORHER

Abstimmen der Zielrichtung

Anfrage: Sie schreiben mir bei Interesse und nennen am besten gleich 2-3 Terminvorschläge für ein Gespräch. 

Telefonat/ Video-Call: Wir führen ein erstes (und später ev. weitere) Vorgespräche als erster Check, ob Ihre Suche und mein Angebot zusammenpassen.

Angebot: Auf dessen Basis erstelle ich Ihnen ein individuelles, schriftliches Angebot, was Ihrer Vorstellung, Ihrem Budget und Ihren Mitarbeitern* entspricht.

Entscheidung: Sie als Unternehmen entscheiden, ob und welche Maßnahme passt. Bei Einzelberatung ist es zudem zwingend notwendig, dass auch der* Mitarbeiter* die Chance hat selbst zu entscheiden, ob die Maßnahme prinzipiell und speziell auch mit mir als Dienstleisterin für ihn oder sie passt. 

02 WÄHREND

Arbeits-Prozess

Vorabfragen: Jede Maßnahme ist nur so gut, wie nah sie an der Realität der Teilnehmenden ist. Deswegen befrage ich meine Teilnehmer* grundsätzlich auch nach deren Vorstellungen. 

Maßnahmen: Je nach Absprache arbeite ich individuell, in Kleingruppe oder Großgruppe mit Ihren Mitarbeitern*. 

Transferaufgaben: Jede Session oder Maßnahme endet mit praktischen Bezügen in den Alltag rein. Die Teilnehmenden bekommen Aufgaben, Buddys an die Seite und/oder Selbstlernlektionen gestellt.  


03 NACHHER

Abschließen + Feiern

Feedback: Jede Maßnahme schließt mit einem mündlichen und/ oder schriftlichen Feedback. 

Nachbesprechung: Danach treffen wir uns noch einmal zu einer Nachbesprechung, um den Prozess und die Ergebnisse auszuwerten.

Referenz: Wenn Sie zufrieden sind, werde ich Sie um eine Referenz bitten, um zukünftigen Kunden*, die Entscheidung einer Zusammenarbeit zu erleichtern. 

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit?

Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf: 

A) per Telefon: 0174-7970583 ODER 

B) per E-Mail: info@steffischwarzack.de ODER 

C) schreiben Sie gerne direkt ins Kontaktformular:

Kontakt

"Vielen Dank nochmal für das tolle und interessante Seminar - ich werde zukünftig auf jeden Fall weitere Seminare von Ihnen besuchen. Sie tragen mir bekanntes auf eine eindrucksvolle Art vor - was der Kopf hoffentlich länger permanent präsent hat."

Horst Rau
Sachgebietsleiter Finanzen LH DD

Steffi Schwarzack

Als Auftrittsmentorin unterstützt Steffi Schwarzack Experten* mit Botschaft dabei, dieser Botschaft eine Stimme zu geben, so dass sie gehört wird - ohne Struggle wie Zittern oder Lampenfieber. 
* Als Kompromiss zwischen gendergerechter Ansprache aller Geschlechter und der Einfachheit im Sprechen & Lesen sind hier entsprechende Begriffe mit * gekennzeichnet.

Recht & Ordnung

© 2024 Steffi Schwarzack